近来，四川绵阳宣告试行4.5天弹性作业制，鼓舞2.5天度假形式，让不少人对“周休2.5天”充溢等待。

　　试行4.5天弹性作业制，鼓舞有条件的区域推广“周五下午与周末结合”的2.5天度假形式。

　　5月24日，记者致电绵阳市政府值班室，作业人员表明没有接到相关告诉。记者随后联系到绵阳市商务局，该局作业人员介绍，相关文件中写的是鼓舞有条件的区域施行4.5天弹性作业准则，但并非强制要求。

　　早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅行出资和消费的若干定见》中，就已经有关于优化度假组织的内容。该《定见》指出，执行员工带薪度假准则，鼓舞错峰度假，鼓舞弹性作息。

　　随后，河北、江西、甘肃、安徽、陕西、福建、广东、湖北等多个省结合“促消费”方针，亦连续出台了优化弹性度假准则、鼓舞2.5天度假的定见。

　　■2020年，河北省文明和旅行厅印发了《河北省文明和旅行工业康复复兴辅导定见》。定见提出，将鼓舞推广周末2.5天弹性度假，做精“2.5天微度假”品牌，满意环京津周末、小长假微度假市场需求，建造游客“第二家乡”。

　　■2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的施行主张》，鼓舞施行一周4.5天弹性作业制，支撑有条件的机关、社会团体、企业和事业单位执行带薪度假准则。

　　■同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅行消费的告诉》中说到，二季度试行周末2.5天弹性作息↓↓

　　各地各单位要结合实际，优化作业组织，试行周末2.5天弹性作息，活跃引导干部员工周末外出休闲度假。

　　依照这些城市的计划，周末弹性度假的施行目标一般适用于机关、企业和事业单位、社会团体，暂时未归入施行规模的有政府窗口服务部分、公办医院、公办校园等公共服务部分及应急保证部分。

　　值得留意的是，文件是鼓舞休2.5天假日，而非规则休2.5天，施行时刻是夏日，而非整年。

　　最要害的是“有条件的当地和单位”才干休2.5天，更必需要分外留意的是，依据《国务院关于员工上班时刻的规则》中第三条的规则：员工每日需作业8小时，每周作业40小时。